Что должно настораживать при выборе работы?
Как бы вы не радовались поступившему приглашению на собеседование и открывшейся перспективе наконец-то найти/сменить работу, бдительность никому не помешает. Среди работодателей тоже встречаются недобросовестные люди.
И так бывает, что первоначальный восторг от открывшихся вам радужных перспектив, может лопнуть как мыльный пузырь при встрече с грустной реальностью. Предлагаем вашему вниманию 3 факта, призывающих ещё раз подумать о принятии приглашения на работу.
1. С самого начала обратите внимание на описание вакансии. В нём очень много функциональных обязанностей или перечисление обязанностей состоит из неконкретных, расплывчатых, очень широких формулировок? Это значит, что работодатель сам не совсем понимает, что он от вас ждёт и чем хочет вас озадачить.
Последствия:
- Вы будете выполнять всё, что захотят вам поручить или придёт в голову начальнику;
- Ответственность за неудачи и провалы тоже могут возложить на вас со всеми вытекающими последствиями.
2. При собеседовании вам много рассказывают о том, какие сверхобороты и сверхприбыли есть у компании. Вы также слышите обещание о высокой зарплате и об отсутствии у неё потолка. Но при этом, список ваших обязанностей какой-то несерьёзный или вы никак не можете понять, что вам всё-таки нужно делать. Кроме того, вам также говорят, что для обретения всех этих сокровищ, вам нужна самая малость – пройти краткосрочное обучение, да ещё и платное.
Последствия:
- Велика вероятность, что за красивым названием компании скрывается пресловутый сетевой маркетинг. И вам, чтобы заработать хотя бы 50 % обещанного, нужно будет всеми правдами и неправдами затаскивать в него доверчивых новобранцев;
- Вами хотят закрыть какую-то непопулярную вакансию, где вы будете вертеться как уже на сковородке или есть высокая вероятность других материальных или юридических рисков для вас.
3. Вы пришли на собеседование и видите, что у большинства сотрудников явно напряжённое состояние или вам удалось услышать их нелицеприятный разговор о руководителе. Вы также стали свидетелем, как руководитель разговаривает с подчинёнными, явно нарушая этику делового общения.
Последствия:
- Руководитель, который привык обесценивать подчинённых, как правило, относится к ним как к расходному материалу. Вы хотите быть в его глазах наравне с бумагой для принтера?
- В такой организации велика вероятность наличия системы любимчиков, подхалимства, наушничества. В общем не самый благоприятный психологический климат. И опять же решать вам, может ли даже очень высокая зарплата компенсировать ваши эмоциональные затраты.